Une assurance Santé à l’international

Une assurance « expatriés » est une assurance Santé pour les personnes en mobilité internationale de plus de 3 mois. En effet, en tant qu’expatriés, vous ne bénéficiez plus du régime d’assurance santé de votre pays d’origine.

cette assurance vous assure un niveau de remboursement de vos soins de santé à l’étranger comparable à celui auquel vous êtes habitué(e) dans votre pays d’origine comme les consultations médicales, hospitalisations, médicaments, etc.; elle vous couvre également en prévoyance et/ou en responsabilité civile vie privée, qui restent des garanties essentielles lorsque vous êtes à l’étranger.

C’est pourquoi il est fortement recommandé de souscrire une assurance santé internationale pour vous et votre famille afin d’éviter des frais imprévus et vous garantir une sérénité d’esprit.

Quelle est la différence avec l’assurance voyage ?

Son rôle est de couvrir l’imprévu sur place à l’étranger pour des séjours de 3 mois maximum (durée maximum d’un visa touristique). L’assurance voyage ne couvre que des  frais médicaux d’urgence hors de votre domicile principal (hospitalisation, maladie grave, blessure grave…); ce n’est pas une assurance santé.

Le Programme Vacances Travail (PVT), également appelé Working Holiday Visa (WHV) ou Visa Vacances Travail (VVT), permet aux jeunes de 18 à 30 ans inclus (35 ans pour le Canada) de partir à l’étranger pour une période maximale d’un an (parfois renouvelable) dans une des sept destinations avec lesquelles la France a signé un partenariat : Canada, Australie, Singapour, Nouvelle-Zélande, Japon, Corée du Sud et Argentine.

Pour obtenir un Permis Vacances Travail ou Working Holiday Visa ou Visa Vacances Travail, il faut réunir les conditions suivantes :

• avoir entre 18 ans et 30 ans (35 ans pour le  Canada),
• être titulaire d’un passeport français en cours de validité,
• ne pas avoir d’enfants à charge,
• avoir un billet retour ou les fonds nécessaires pour en acheter un ainsi que des ressources suffisantes pour le début de votre séjour (variables d’un pays à l’autre),
• être titulaire d’une assurance santé internationale qui vous couvre pour l’intégralité de votre séjour.

La différence majeure entre un expatrié et un détaché concerne uniquement son statut au regard du droit de la sécurité sociale française.

Le détachement

Une personne détachée est une personne qui demeure affiliée au régime général de sécurité sociale, d’assurance-chômage, d’assurance vieillesse et de retraite complémentaire. Autrement dit, il n’y a aucune rupture avec la protection sociale française. Le détachement concerne des missions de courte durée et limitée dans le temps.

L’assurance Expatriés temporaires conviendra mieux à cette typologie de personnes en mobilité internationale

L’expatriation

Une personne expatriée n’est plus affilié au régime général de sécurité sociale sauf s’il décide d’adhérer à la Caisse des Français de l’Étranger afin de continuer à bénéficier d’une protection sociale française. Cela implique donc une affiliation au régime de protection sociale du pays d’expatriation et concerne des missions ou des contrats de longue durée.

Dans le cadre d’un contrat de travail à l’étranger, le salarié peut être employé sous contrat local. Dans ce cas il relève du régime de sécurité sociale du pays d’accueil et ne bénéficie plus de la protection sociale française.

L’assurance Expatriés Longue durée conviendra mieux à cette typologie de personnes en mobilité internationale

Vous résidez à l’étranger pour un an maximum

La Carte Européenne d’Assurance Maladie (CEAM) permet la prise en charge de vos soins médicalement nécessaires lors de séjours temporaires en Europe. Cette prise en charge se fait dans les mêmes conditions que pour les assurés du régime local de Sécurité sociale du pays d’accueil. Elle est valable dans les 27 pays de l’Union Européenne, en Norvège, au Liechtenstein, en Islande et en Suisse.

Pensez à la demander le plus tôt possible à la caisse d’assurance maladie à laquelle vous êtes rattaché(e). Il faut parfois un mois pour l’obtenir. Pour ne pas être pris(e) au dépourvu sur place, renseignez-vous aussi avant de partir sur les modalités et les délais de remboursement.

L’assurance Expatriés Temporaires conviendra mieux à cette typologie de personnes en mobilité internationale

Attention, selon les pays, certains frais ne sont que partiellement ou pas du tout pris en charge, renseignez-vous sur votre destination ! La CEAM ne remplace pas une assurance santé internationale. 

Vous résidez à l’étranger pour plus d’un an

Vous n’êtes plus couvert par la Sécurité sociale française. À défaut, vous devrez souscrire une assurance Santé Expatriés pour couvrir vos frais de santé sur place.

L’assurance Expatriés Longue durée conviendra mieux à cette typologie de personnes en mobilité internationale